よくあるご質問（FAQ）
必要な時だけ業務を依頼できますか？
はい。顧問契約の他に、スポット契約（業務ごとの契約）でもご依頼いただけます。顧問契約とスポット契約のメリット、デメリットについては、以下をご覧ください。
障害年金の業務を依頼できますか？
申し訳ございません。弊所では現在のところ、当該分野の対応実績がございませんので、対応実績の豊富な他の先生にご依頼されることをお勧めいたします。
助成金の業務を依頼できますか？
助成金業務は積極的には行っていませんが、内容によりご相談可能です。なお、助成金申請は「法令遵守」（適切な労務管理）ができていることが前提となります。法令遵守ができていないと、多くの場合、必要な添付書類が揃わず、申請が難しいです。その場合は助成金よりも先にまず労務管理の見直しをおすすめします。
※スポットの助成金業務はお受けしていません。
給与計算は自社で行うので、チェックだけを安くお願いできませんか？/やり方を教えてくれませんか？
給与計算のチェックを行う場合、弊所で一から給与計算を行うのと同じだけの工数がかかります。「チェックだけなら簡単」ということは、残念ながらありません。自社での給与計算が難しい場合は、給与計算の委託をご検討下さい。
勤怠システム（打刻）を導入したり、従業員の有給などをきっちり管理するのは、抵抗があります。うちは中小企業なので、その辺は大雑把にやりたいのですが。
小さい会社であっても、１名でも従業員を雇用しているのであれば、労働時間や有給等の管理は、法令に従って行うことを強くお勧めします。不適切な労務管理は、無用なトラブルに繋がってしまいます。弊所では勤怠システムを初めて導入する会社様向けに、導入のお手伝いも行っておりますので、どうぞご相談下さい。
Eメールをあまり使わないのですが、他の連絡方法で連絡できますか？
はい。弊所ではメールの他、Chatwork、Slackなどの各種チャットツールやLINE WORKS（業務用のLINE）にも対応しております。お客様のご都合の良い連絡方法に対応いたします。
しろねこ社会保険労務士事務所 